inspiratie

Over inspiratie gesproken: ik raak nooit uitgekeken op mijn klanten en opdrachtgevers. Zij zijn een belangrijke bron.

Ik sta als persoon en professional op de schouders van vele schrijvers, denkers, toppers in het vak. Ik eer hen allemaal maar hou niet van imponerende opsommingen dus ik selecteer hier de inspiratiebronnen die ik met filmpje voor u toegankelijk kan maken.

Rond organisatieontwikkeling voel ik me aangesproken door Jitske Kramer, Ina Ahuis, Wouter Hart, en Gervase Bush, Cynefin framework en Appreciative Inquiry. De levensfilosofie van Esther Perel, David Schnarch en Rene Gude raken me keer op keer. En steeds opnieuw laaf ik mij aan contact met aandachtsmeesters zoals Frits Koster, Rosamund Oliver, Nick Blaser en Byron Katie.

Jitske Kramer over inclusie. Het belang van magie bij organisatieverandering van totempalen met lading en verhalen tot oprecht onderzoek naar het andere geluid dat er altijd is.

Filmpje

Ina Ahuis spreekt, schrijft (en werkt) prachtig met betekenisvolle werkrelaties

Filmpje

Esther Perel is een Belgische systeemtherapie die me inspireert vanwege haar prachtige visie op vitaliteit in mensen en relaties. Voorbij haar boeken en tedtalks kies ik hier voor de 5 minuten samenvatting van zomergasten (ook vanwege de fantastische bijdrage van Janine Abbring)

Filmpje

Wouter Hart met een sappig verhaal over bezieling, over de systeemwereld en de leefwereld en de effecten daarvan in organisaties. Hij stelt steeds de vraag naar de bedoeling, steeds opnieuw en hij schets de banen in onze organisaties waarlangs we steeds wegglijden van die vraag.

Fimpje

Rene Gude was filosoof en denker des vaderlands. Van hem de uitspraak ‘ De echte uitdaging is om samen iets te weten’. In zijn gesprek met Wim Brands toont hij zijn houding ten opzichte van leven, twijfelen, emoties en leren.

Filmpje (als je niet alle tijd hebt kijk dan tussen 5.00 en 10.00 en tussen 13.40-20.30)

Gervase Bush is organisatieadviseur en psychotherapeut en legt accent op de menselijke ervaring in organisaties die relevant is bij organisatieverandering. Een van zijn voorstellen in zijn boek Clear leadership is het leergesprek om gedoe in samenwerking te onderzoeken en benutten.

Filmpje

Het Cynefin framework van David Snowden uitgelegd op een compacte heldere manier. Het licht toe wat het verschil is tussen ordebevestigend management en complexiteitserkennend management.

Filmpje

Appreciative Inquiry is een inmiddels breed bekende filosofie en werkwijze. Omdat we zo gewoon zijn de focus te leggen op wat mis is stel ik een reminder steeds weer op prijs.

Filmpje

Byron Katie ontwikkelde een methode om je eigen -beperkende- gedachten uit te dagen. Het ziet er eenvoudig uit …..In dit filmpje werkt ze – interactief met de zaal- met een persoon die afkeer heeft van Trump

Filmpje